2022년 고졸 후학습자 장학금 (희망사다리 II유형) 시행계획(안)

2022. 2.

“균등한 교육 기회를 통한 인재 육성과 공동체 구현” 대학취업장학부

□ 추진 배경

ㅇ “고교졸업 → 대학진학” 일변도로 인한 과잉학력^* 및 청년일자리 구조적 문제^** 해소를 위해 「선취업–후학습」활성화 필요

* 25∼34세 고등교육 이수율(%) : 韓 70.0, 日 60.1, 英 52.0, 美 47.5, 獨 30.5, 평균 43.1(’16, OECD)

** 향후 10년간, 노동시장에서 대졸 이상 인력 초과공급 75만명 / 고졸 인력 초과수요 113만명 예상(’17, ｢’16- ’26 중장기인력수급 전망｣, 고용노동부)

□ 추진 경과

◦ 관계부처 합동「청년 일자리 대책」수립(‘18.3.15, 제5차 일자리위원회)

-  주요 과제^* 중 ‘선취업 후학습’ 내 후진학자 대상 희망사다리 장학금 II유형 신설 포함

* ① 선취업 후학습 방안, ② 청년고용 촉진방안, ③ 청년 창업 활성화 방안, ④ 지역주도형 청년일자리 창출방안, ⑤ 해외 지역전문가 양성방안 

◦ ‘18년도 청년일자리·위기지역 대책 추경 통과(5.21.) 및 사업신설

-  희망사다리 장학금 II유형 288억원 포함(9천명 × 1학기 × 3.2백만원) 

◦ 관계부처 합동「청년희망사다리 강화방안」과제 포함(‘19.7) 및 신청요건 완화(‘19년 2학기)

※ 재직기관 : 중소·중견기업 → 중소·중견기업 및 비영리기관, 대기업 (다만 비영리기관, 대기업 재직자는 등록금의 50%로 차등 지원) 

※ 재직기간 : 3년 이상 → 2년 이상

◦ ‘20년 1차 신청 접수(‘19.12.26.∼‘20.1.31, ‘19년 계획에 준하여 선발하되 ① 청년, ② 특성화고 출신, ③ 중소·중견기업 재직자를 고루 우대하기 위한 점수제 도입)

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□ 균등하고 공정한 장학금 수혜 지원을 위한 제도 개선

ㅇ 선발기준 개선 및 계속 장학생 의무재직 상시보고 안내 강화

□ 고졸 후학습자 장학사업의 안정적 정착

ㅇ 상담센터 안정화를 통한 고객안내 강화 및 계속장학생 우선감면 촉진

□ 잠재수요 확보를 위한 특성화고 재학생 대상 홍보활동

ㅇ 중소기업중앙회와 협업하여 중소기업 인식전환 개선 및 장학사업 홍보

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󰊱 중소·중견기업 재직자 신청 확대를 위한 제도 개선 추진

ㅇ (추진배경) 중소·중견기업 재직자의 장학금 지원 비율이 대기업, 비영리기관에 비해 매년 지속적으로 하락

ㅇ (신청조건 완화) 비영리·대기업 재직자는 재직기간을 동일(2년)하게 유지하되, 중소·중견기업 재직자는 재직기간 조건을 완화(2년→1년)

-  대기업, 비영리기관에 비해 급여 등 근로조건이 상대적으로 열악한 중소·중견기업 재직자에 대한 장학금 수혜 확대

󰊲 맞춤형 홍보를 통한 중소·중견기업 재직자 지원 확대

ㅇ (추진배경) 중소기업 재직자 대상 직접 홍보를 할 수 있는 채널 부족

ㅇ (유관기관 홍보채널 활용) 중소기업중앙회, IBK기업은행, 신용보증기금 등 중소기업 관련 유관기관이 보유한 중소기업 홍보연계 채널 활용

󰊳 대학 현장점검 시범운영을 통한 장학생 관리 강화

ㅇ 장학금 수혜자 대상 운영관리 점검을 통해 장학생 지원관리 강화

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□ 지원개요

ㅇ (대상 대학) 「고등교육법」제2조 제1호(대학), 제2호(산업대학), 제4호(전문대학), 제5호(원격대) 및 특별법에 의한 대학 중 국립대법인, 과학기술원, 전통문화대, 한국농수산대

-  단, ’21년 대학 기본역량 진단평가 결과, 재정지원제한 II유형 대학은 지원 제한

ㅇ (대상 학생) 대한민국 국적자로 최종학력이 고졸^*이며, 재직요건을 충족한 학생 중 직전학기 성적이 100점 만점의 70점 이상인 자

* 전문학사 취득자(전문대졸, 학점인정제 등)가 전공심화과정 진학, 4년제 신·편입하는 경우도 허용
(단, 전문학사 취득 전까지 2년 이상 재직경력이 있는 경우에 한함)

-  최종학력은 재단 보유 졸업자 데이터, 국가평생교육진흥원 학점은행제 데이터, 대학이 제공하는 입학유형을 기준으로 함

-  고등학교 졸업자로서 산업체 재직기간이 2년 이상^*(중소·중견기업은 1년 이상)이어야 하며, 현재 재직 인정 대상기업^**에 재직 중이어야 함

* 현재 재직기업 근무경력 및 이전 재직기업 근무경력을 합산하며, 이전 재직 기업의 유형 및 규모는 무관함(단, 국내 법인의 재직경력만 인정)

** 중소·중견기업, 대기업, 비영리기관에 재직 중인 자. 단, 아래 재직 인정 제외 기업에 포함되는 경우 제외 

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  ㅇ (장학생 의무사항) 장학생은 장학금 수혜를 위하여 보증보험 개인정보 제공 동의를 완료하여야 하며, 의무재직기간 동안 중소기업 등에 재직하여야 함

□ 예산 규모

ㅇ (장학금) 51,600백만 원

※ 신규장학생 2,500명×2학기×1.72백만 원 + 계속장학생 8,724명×2학기×2.45백만 원

ㅇ (사업관리비) 1,858백만 원(Ⅰ, Ⅱ유형)

※ 지원인원 변동 등을 대비하여 희망사다리 I·II유형 간 상호 예산 사용 가능

□ 학생 모집 및 선발

ㅇ (모집) 매 학기 한국장학재단 홈페이지를 통해 학생 신청 접수

※ 계속 장학생은 신청절차를 생략하고 한국장학재단과 대학에서 요건충족 여부 확인

ㅇ (선발) 학기별 신청자 중 사업 예산 범위 내에서 등록금 전액을 지원할 수 있는 인원만큼 재단이 직접 선발 

-  연령, 재직기관, 출신 고교, 기업재직기간에 따라 차등 배점하여 총점이 높은 순으로 장학생 선발

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□ 장학금 지원

ㅇ 등록금^* 필수경비 범위 내에서 기업 유형별로 차등 지원 

-  (중소·중견 기업) 수혜학기 등록금 전액 지원 

-  (대기업·비영리기관) 수혜학기 등록금의 50% 지원 

* 장학금 신청자의 등록금 정보는 소속대학 수납원장 업로드 금액을 기준으로 함 

ㅇ (지원학기) 장학금 최대 지원 횟수 범위 내에서 정규학기 및 초과학기 장학금 지원 

ㅇ (중복지원 금지) 등록금 규모를 초과하여 타 장학금 및 학자금 대출 등 중복지원 불가^* 

* 한국장학재단 설립 등에 관한 법률 제50조의5, 취업후 학자금상환 특별법 제39조

ㅇ (장학금 반환) 신청내용 및 증빙서류가 허위로 판명된 경우, 학기 중 자퇴·제적·휴학 등 학적을 상실한 경우에는 장학금 반환

□ 장학생 관리

ㅇ (학적 관리) 학기 중 재학생 신분을 상실하는 경우, 장학생 자격 

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박탈 및 해당학기 장학금 전액 반환

ㅇ (재직 관리) 장학생의 의무재직기간을 확인하고, 의무재직기간을 미충족 하는 경우, 사업 참여 제한 및 장학금 반환 또는 환수

-  의무재직기간은 수혜학기 당 4개월로 하며, 학생은 수혜학기 심사기준일로부터 1년 이내에 재직대상 기업에 재직해야 함

ㅇ (제한사항) 기수혜자 중 의무재직기간 미충족자는 장학금 심사 탈락 및 계속장학생 자격 상실하며, 잔여 재직 의무는 반드시 완료해야 함

ㅇ (현장점검) 대학 현장방문(시범운영)을 통한 고졸 후학습자 장학금 운영관리 적정성 점검

-  장학생 선발, 학적변동 관리, 우선감면, 예산집행(지급·반환 관리 등) 등 종합적 점검

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◦ ’22. 1학기 신청접수('22. 3월) 및 장학금 심사·지급('22. 3월~5월)

◦ ‘22. 2학기 신청접수('22. 8~9월) 및 장학금 심사·지급('22. 9월~11월)

※ 상기 일정은 사업 운영 상황에 따라 변동 가능함

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